FAKE NEWS : 20% de gens heureux au travail

FAKE NEWS : 20% de gens heureux au travail

Oh non… pas encore une statistique déprimante provenant d’une étude exhaustive faite dans un pays reculé.

Non.

Ce n’est même pas une statistique valide.

 

J’assistais récemment à une conférence sur l’agilité organisationnelle et une des panélistes a posé la question à l’auditoire de 100 personnes.

Qui est heureux au travail ?

Environ 20 mains se sont levées.

J’ai levé ma main après avoir hésité. Après tout, je suis consultant par choix et j’ai toujours l’impression que je me lève le matin pour avoir du plaisir toute la journée. J’ai eu l’impression de tricher en levant la main.

 

Et quand j’ai vu le nombre de mains levées, j’ai eu un choc.

La panéliste qui avait posé la question aussi…

Si peu ?

J’ai alors saisi la perche pour me remettre de mon choc.

J’ai alors élevé la voix et j’ai posé la question suivante.

Qui, parmi ceux qui ont levé la main, sont des travailleurs autonomes ?

Presque toutes les mains se sont relevées !

Éclat de rire.

Mais rien de drôle.

Donc… combien de gens heureux au travail ? Environ 2 sur les 80 restants… mis à part les travailleurs autonomes qui ont définitivement trop de plaisir à vivre.

Quelle consternante constatation !

 

Que se passe-t-il ?

Blâmons le Taylorisme,

la hiérarchie,

l’ordre établi.

Blâmons bien qui on veut, la vraie raison est tout autre. NOUS.

NOUS, NOUS sommes tous responsables,

en acceptant cette situation,

en restant dans ces boulots qui nous tuent,

en tolérant les décisions ridicules de nos gouvernements, de nos administrateurs,

en ne protestant pas,

en craignant les conséquences de la dissension,

et nous en payons les frais… 2 mains sur 80.

 

Eh bien, je vous le dis… Depuis quelques années, je suis parti en croisade. Je ne peux m’empêcher de stimuler les gens à prendre conscience de leur immense potentiel à faire les choses de la bonne façon et encore mieux, à simplement faire les bonnes choses, pour les bonnes raisons.

On m’a longtemps dit utopique.

Eh bien, bonne nouvelle, on commence à trouver que j’avais raison.

 

Vous voulez faire l’essai de mes théories ?

Incitez votre patron à assister au Collectif de Réflexion sur l’Organisation Intelligente… car le changement commence dans la tête de nos dirigeants. Le reste du monde est prêt.

L’êtes-vous ?

 

Le Collectif de Réflexion sur l’Organisation Intelligente

www.organisationintelligente.com

 

 



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