Le nerf de la guerre… Cash-cash sans cachette!

Les plans stratégiques c’est génial!

Mais sans engagement de l’équipe de gestion ……POUF! RIEN .

Et l’engagement c’est avant tout la permission de dépenser.

Votre budget est directement proportionnel à votre niveau d’autorité.

Combien pouvez-vous dépenser sans demander la permission?

C’est l’ultime point de référence!

Vous êtes gestionnaires et votre limite de signature est une permission de votre patron? Désolé. Vous n’avez aucune autorité.

Vraiment désolé.

Vous avez travaillé fort pour développer un plan stratégique?

On vous refuse tout budget?

Vous avez oublié un aspect essentiel de la gestion en entreprise : au-delà des plans stratégiques avez-vous pensé à vos partenaires stratégiques?

Êtes-vous un partenaire stratégique pour vos collègues?

Votre plan stratégique doit s’appuyer sur des partenariats stratégiques à l’interne.  Qui seront ces partenaires? Depuis quand entretenez-vous ces partenariats? Prenez-vous le temps de discuter de vos stratégies de formation avec les principaux détenteurs d’intérêt ,les fameux “stakes holders”?

Ou vous êtes-vous enfermé dans votre bureau pendant des semaines , sans parler à vos employés, vos collègues, pour pondre ce superbe document…

Vos partenaires vous guideront pour aligner votre plan stratégique triennal avec le reste des plans de l’entreprise.

Vous devez franchir avec succès l’étape de pelleteur de nuages à la première pelleté de terre!

L’exécution de votre plan stratégique n’en sera que plus systématique et en réponse directe avec les besoins de l’entreprise.

Votre budget sera donc alloué en fonction de ce que vous pourrez contribuer à l’entreprise. Ce budget qui proviendra probablement des restants et fond s de tiroir des autres services c’est-à-dire des budgets de vos partenaires !

Le soin avec lequel pour procéderez à l”implantation de votre plan se reflétera dans le montant qu’on vous accordera.

L’exécution st souvent l’étape la plus faible de ces merveilleux plans stratégiques.

Vous aurez donc préparé et présenté votre plan.

Vouas aurez priorisé les interventions.

Vous aurez convaincu vos partenaires stratégiques internes des bienfaits de vos sugestions et des bénéfices significatifs pour LEURS services et équipes.

Vous devrez dès lors leur démontrer, mois après mois que votre projet avance.

Et ne recule jamais.

Il sera primordial de vous réserver un bloc de temps aux réunions du comité de gestion.

Un bloc de temps à CHAQUE réunion du comité de gestion.

J’exagère?

Faites l’inverse et disparaissez des ces réunions quelques mois….et votre contribution disparaitra également de leurs pensées.

Quelques mois suffisent pour faire oublier à n’importe quels gestionnaires aguerris l’importance de la formation et du développement du capital humain.

Insistez, donc.

Insistez pour être présent. Même sans présentation formelle, votre présence les gardera aux aguets et je vous GARANTIS que vous aurez quelque chose à ajouter, une suggestion à proposer , une idée pour les aider.

Et l’exécution de votre plan ne passera jamais inaperçue.

Car même si vous et les employés serez conscients des changements subtils qui s’opéreront dans l’organisation, la formation et ses bénéfices sont TOUJOURS difficiles à chiffrer,  démontrer. Du moins à court terme.

L’alternative est une étude de retour sur l’investissement formel avec tout ce qui cela implique au niveau de l’expertise requise et du temps nécessaire à élaborer la stratégie de calcul.

Mais votre présence, vos idées, votre persistance, votre insistance

ET

votre suivi systématique des accomplissements.

La clé vers la réalisation par vos collègues gestionnaires que la formation FAIT une différence.

Jusqu’à ce que les chiffres parlent d’eux-mêmes.

Pas les vôtres,

Les leurs!

Par François Lavallée M. Sc.

 

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