Le silence des moutons
22 octobre 2019
Aliter Sensa,Biologie organisationnelle
Le silence des moutons. Ces moutons qui ne votent pas mais qui envoient un drôle de message à nos politiciens. Message qui n'est probablement pas compris. Petit misère.
Éthique de foule et culture de métal
30 août 2019
Aliter Sensa,Biologie organisationnelle
Lors de ma présence au concert montréalais de la tournée "Legacy of the beast" de Iron Maiden, j’ai pu observé des comportements douteux dans la foule bigarrée. Et, fidèle à mon habitude, aux…
Croissance et mort!
22 août 2019
Aliter Sensa,Biologie organisationnelle
Croissance et ...mort ? Je suis toujours étonné quand l’univers répond à mes appels. Je ne devrais peut-être pas. Athée ne signifie pas que je ne crois à rien! J’avoue cependant que la synchronicité…
Une structure ne suffit pas.
13 août 2019
Une structure ne suffit pas. Ceci me frappe à chaque fois que je regarde les arbres dénudés pendant la saison hivernale. C’est particulièrement évident cette année. Notre superbe levier en arrache…
Parole de scout-plan et stratégie ne vont pas ensemble!
30 mai 2019
Les scouts ne mentent pas! Et les scouts sont les champions (du moins, ils l’étaient !) de la marche en forêt! C’est la métaphore que je choisis pour vous parler de stratégie. Lors d’une rencontre…
Réveillez-vous!
9 mai 2019
Aliter Sensa,Biologie organisationnelle
Il semble que nos élites souffrent d’aveuglement volontaire. Ces mêmes leaders démontrent qu’ils n’ont pas ou peu de courage pour changer le système qui les a mis au pouvoir, et ce, malgré leurs…
Une décision qui choque.
10 avril 2019
Une décision qui choque. Aucune surprise si cette décision est associée à une panne d’électricité! Mais si cela implique que nous soyons déconnectés de notre réalité, une réflexion s’impose. Cette…
Quand votre orchestre sonne comme un quatuor
22 janvier 2019
Faites un test. Achetez un billet pour un concert de musique symphonique. Que vous soyez mélomane ou non ne changera rien car vous n’irez pas au concert pour écouter mais pour observer. Seuls…
L’algue bleue de votre organisation
10 septembre 2018
L'algue bleue de votre organisation Bien que plus de 7000 espèces de cyanobactéries soient désormais connues, elles ont officiellement été classées et taxonomisées comme telles au début des années…
Sortez de votre caverne !
28 août 2018
La caverne de Platon! Ah!Mes fils me parlent de cette allégorie depuis qu’ils sont passés par le CÉGEP. Le plus frustrant dans cette histoire? Je ne la connaissais pas! Mais que voyait-on en…
Votons pour notre chef !
12 juillet 2018
Vive Abraracourcix notre chef! Citation célèbre d’un volume de Astérix. Le dévouement des Gaulois du village envers leur chef est sans ambiguïté. Braillard et bagarreurs, se foutant un peu de tout,…
Rapid culture change ? oxymoron alert!
5 juillet 2018
Rapid culture change oxymoron alert! This is a true story. I was having a serious discussion with a vice-president from an international company I respect enormously. Knowing someone for decades puts…
Quand la pyramide ne tourne pas rond – partie 2
5 juin 2018
J’ai découvert au fil de mes lectures et grâce à mon réseau de connaissances un auteur que peu de gestionnaires connaissent Douglas McGregor. Son livre « The human side of enterprises » est un…
Quand la pyramide ne tourne pas rond
29 mai 2018
Quand la pyramide ne tourne pas rond. Regardez bien les grandes pyramides de Gizeh. Construites en 2000 avant notre ère, elles défient le temps. Solides. Stables. Immuables. Difficile de les faire…
Le principe du trombone : interactions garanties
9 mai 2018
Le principe du trombone : interactions garanties Einstein était reconnu pour ces expériences mentales, les « thought experiments ». Idéal pour mettre à l’épreuve ses hypothèses sans aucune limite de…
Interactions volontaires requises. Et les réunions alors?
2 mai 2018
nteractions volontaires… le propre de l’être humain en société. Notre avantage sélectif depuis le début de l’humanité ! Notre besoin de se regrouper, de communiquer, de coopérer pour survivre. Rien…
Vision commune, intérêts communs… bonus ?
25 avril 2018
Aliter Sensa,Biologie organisationnelle
Et si on avait tout faux ? Et si l’atteinte de NOS objectifs se traduisait en prime de rendement pour tous ? Et si la performance individuelle n’existait pas ? Niels Pfleaging, dans son livre…
Gérer le budget ou le succès ?
18 avril 2018
Au cours d’une discussion avec des retraités, l’un d’eux m’a donné la recette du succès. Bien que très fier de n’avoir jamais dépassé le budget prévu, ce dernier m’a soudainement , spontanément et…