Certains individus semblent refuser d'apprendre. Quelles que soient les circonstances. Réflexions sur un cas vécu.

Observations organisationnelles : pourquoi s'entête-t-on à faire des plan de changement sans consulter les employés? L'histoire se répète.

D'abord le focus et ensuite le dé-focus. Autant il est important de savoir où on va, d'avoir une certaine vision "tunnel" pour s'y rendre, de concentrer ses efforts à l'atteinte de nos objectifs,…