Formation urgente ou importante

D’accord, je fais de la formation en entreprise. D’accord, je dois solliciter les clients et insister à l’occasion pour définir avec eux leurs besoins de formation professionnelle ou réglementaire.
Oui, insister pour leur formation réglementaire.
La formation obligatoire, tel que stipulée dans la réglementation.
La formation que certains pensent pouvoir laisser tomber cette année… encore.

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Priorités changeantes

Être heureux? Quelle est alors votre définition du bonheur?

Une famille, la santé et des défis professionnels excitants?

Devenir millionnaire?

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Développement professionnel ou personnel?

Les livres de développement personnel sont légion. Chaque année, des centaines de livres sont publiés sur des sujets allant de la santé psychologique à votre profil Tintin-Milou. Des livres qui parlent de la découverte de vos talents à la gestion de ceux-ci. Des bouquins qui vantent votre potentiel illimité… à condition de faire certains exercices et consommer certains suppléments alimentaires.
Et tout cela fonctionne! Si vous suivez les recettes proposées à la lettre pendant 8 ans. Bon, j’exagère encore. Il n’en demeure pas moins que les « recettes » à succès ont du succès si on y met les efforts. Certaines recettes sont farfelues mais en général, il y a du bon sens dans toutes ces propositions.
Le développement professionnel est un peu moins évident.

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Gestion de changement

Un système qui nécessite une formation des employés concernés, une prise de conscience par tous et un suivi administratif qui peut, à l’occasion, entraîner une surconsommation d’analgésique…

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Le temps d’être malade!

Mon corps m’envoie des signaux environ 2 à 5 jours en avance. Des signes annonciateurs que je perçois à l’occasion. Une plus grande faim, une impatience excessive, une fébrilité montante, une propension à rétorquer plus vite que d’habitude…

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Formation continue? Connais pas.

Malcom Gladwell parlait aussi des champions dans son volume de 2008, Outliers, dans lequel on discute de développement professionnel plutôt que de formations. 10 000 heures de développement, de pratique de votre art, 10 000 heures d’efforts et vous devenez presque automatiquement un champion. Oubliez le talent!

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Le souci du détail

Le rapport de non-conformité tombe sur votre bureau. Vous débutez à peine la lecture et vous savez ce qui s’en vient. L’investigation commence et vous voyez déjà les écarts s’accumuler. Vous initiez quelques entrevues pour dénicher la raison de l’écart et les gens vous répondent… mais vous savez déjà ce qu’ils vont vous dire :

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Badaboum et spam!

Un récent article expliquait que 7g de CO2 était émis par demande de recherche sur Google. Eh oui, vos demandes de recherches requièrent de l’énergie! Des parcs monstrueux de serveurs répondent à vos demandes. Et des systèmes de refroidissement non moins monstrueux…

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Incommunicado!

Rien de tel que le silence pour se ressourcer. Pouvoir entendre le son du sang qui passe à travers les vaisseaux sanguins de vos oreilles. Entendre ce sillement doux qui vous rappelle qu’il y a de la vie là-dedans!

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Éduquer ou montrer?

On apprend à former à la petite école. Le modèle traditionnel d’enseignement façonne indirectement les formateurs à « montrer » à leurs participants la matière à découvrir. Un professeur devant, les élèves captifs, un examen, peu de participation et, pour les adultes du moins, peu de rétention.
Est-ce vraiment le « modèle » à suivre?

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